Первая проблема показывает, что вузы и колледжи работают у нас в огромном отрыве от тех задач, которые решает экономика. Профтехучилищ, массово готовящих когда-то качественные кадры рабочих, нет вовсе. Иными словами система образования не отвечает запросам растущей и преобразующейся экономики. И быстро проблему такого характера не решить.
Вторая - еще интереснее. Люди не хотя и не могу ехать к местам, где для них есть работа. Это американец, обнаруживая рабочее место. складывает пожитки в багажник автомобиля и едет через все страну. Наш человек предпочитает копать огород, но в город, находящийся дальше 200 километров, как правило, работать не едет. И по ментальным особенностям мышления, и потому, что нет доступного рынка съемного жилья. Который, между прочим, есть во всех развитых странах мира. Наш человек оседлый, где родился, там и пригодился. Отсюда нехватка рабочих рук.
Нам, возможно, не так страшна депопуляция, как страшны вот эти перекосы.
Велика страна, а работать некому...
В материале "Известий"
Кадровый лес: число вакансий в России бьет рекорды трёхлетней давности
Отечественные компании не могут найти больше 1,1 млн сотрудников
Анна Ивушкина
Число вакансий в отечественных компаниях превысило 1,1 млн, зафиксировал Росстат. Это рекордное значение как минимум с 2016 года. Возросший спрос на сотрудников фиксируют и сервисы HeadHunter и «Работа.ру». Отчасти нехватка персонала связана с сокращением экономически активного населения, отчасти — с развитием новых проектов, говорят специалисты. При этом спрос на кадры может простимулировать и рост зарплат, полагают опрошенные «Известиями» эксперты.
Шесть на одного
Данные о свободных должностях в российских компаниях представлены в информации Росстата для мониторинга социально-экономического положения субъектов. Официально этот показатель называется «численность требуемых работников на вакантные рабочие места». Такую информацию работодатели (за исключением малого бизнеса) предоставляют в Росстат в рамках федерального статистического наблюдения — заполняя форму отчета, компании учитывают и занятые места, если планируют нанять нового сотрудника.
По итогам II квартала число вакансий превысило 1,1 млн, свидетельствуют последние данные Росстата, с которыми ознакомились «Известия». Это максимальное значение с 2016 года. К слову, миллионный рубеж за это время оно превышало лишь дважды — в I квартале нынешнего года и в третьем прошлого.
В целом же число свободных мест увеличивалось с 816,7 тыс. в начале 2016-го практически равномерно. Годом ранее по итогам II квартала число вакансий было меньше на 13%, чем сейчас, в 2017-м — на четверть.
Наибольшее число свободных рабочих мест ожидаемо зафиксировано в столице (170 тыс.), Московской области (79 тыс.) и Санкт-Петербурге (69 тыс.).
Рост числа вакансий подтвердили и в интернет-сервисах по поиску работы. Так, специалисты HeadHunter наблюдают устойчивый положительный тренд по количеству предложений для соискателей, рассказала руководитель службы исследований компании Мария Игнатова. На конец 2016 года на сайте было опубликовано 344 тыс. вакансий, в 2017-м — 398 тыс., а в 2018-м — уже 559 тыс. Рост продолжился и в текущем году, но умеренный уровень конкуренции на рынке труда пока сохраняется, уточнила она.
Далее: https://iz.ru/947628/anna-ivushkina/kadrovyi-les-chislo-vakansii-v-rossii-bet-rekordy-trekhletnei-davnosti
Фото с сайта sevskduc.ru
Journal information